从职工培训到企业安全管理，从薪酬体系建立到员工生病慰问——说起劳模，很多人都会说这个人是个“工作狂”。在皇冠（太仓）胶粘制品有限公司，同事对高军会的评价也是如此。作为公司企管部和人力行政部部长，他就是这个企业的管家，从职工培训到企业安全管理，从薪酬体系建立到员工生病慰问，高军会都要过问。

　　高军会算了算，去年他只休息了一天。今年到现在，他也就因为母亲生病回了一趟陕西老家。“说实话，以前没这么忙。”高军会2012年到皇冠的时候，企业也就四五十个人，现在企业员工增长了10多倍 ，达到600多人。

　　皇冠（太仓）胶粘制品有限公司近几年发展迅猛，特别是2012年开始呈爆发式增长，不管是订单还是员工都增加很快。“小企业看老板，大企业看文化、看制度。”随着企业的发展壮大，加快企业的现代化建设步伐成了当务之急。

　　也就在这时，高军会来到皇冠工作。“当时没什么制度可言。”高军会从基础的行政管理制度开始建立健全，完善各类企业制度、流程，并在人员、费用、安全、成本等方面形成了卓有成效的管控标准，通过了质量、环境、职业卫生健康、信用贯标、安全标准化、计量等管理体系的认证工作。

　　皇冠的生产车间会产生气味、噪音以及卫生问题，高军会制订了企业安全保障制度，并购置了劳保用品，要求员工工作时穿工作服，戴口罩、耳塞。刚开始的时候一些员工并不在乎，因此高军会通过奖励的方式鼓励员工注意安全生产，而且每次开会必提，员工慢慢地形成了习惯，开始遵守企业的规章制度。

　　随着企业的快速发展，品牌的打造日益紧迫。为此，他积极主导企业知识产权保护、政府项目申报、清洁生产及能源管理、技术中心建设等工作。这些项目都需要企业制定制度进行投入，取得成效后收集台账资料，并填写相关申报材料，这些事高军会都利用业余时间亲力亲为。“写材料我并不擅长，但是公司的情况没有人比我更清楚。”在高军会眼中，只要努力什么问题都可以解决。

　　近几年企业建成了省高新技术企业、省企业技术中心、省研究生工作站、省创新优秀企业等，并申请到国家发明及实用新型专利认证20多项，为企业赢得了奖励和声誉。当然，为了留住员工的心，作为工会主席的高军会始终坚持以员工为本。用他自己的话来讲，不是一家人，不进一家门，既然进了皇冠，那都是家人。前年9月，员工辛建雄在放假的时候被车撞了，伤情严重。由于辛建雄是外来务工人员，太仓没有亲友，所以照顾的责任落在了公司。高军会忙完工作后几乎天天到医院照顾，之后还帮其维权、申请工伤等。

　　因此，公司里流传这样一句话：有困难找高部长。正是他无微不止的关心与帮助，他让身边的员工深切地感受到了公司的温暖。员工生病住院，他会亲自去看望；员工有事需帮助，他从不推脱。此外他帮扶聋哑员工杭明一、智力残疾人员高乐都是很好的证明。