集结40名年轻干部，主动对接各相关职能部门、单位，建立定期联络机制，为发展出谋划策、攻坚克难。今年，太仓高新区组建的5个行动攻坚小组，成为该区域党建服务发展、党建促发展的生动实践。

　　今年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是太仓高新区冲刺“三拼一当”的首战之年。太仓高新区大力实施项目招引建设加速年、社会治理效能提升年、城市建设攻坚突破年“三个年”行动。

　　结合全年中心工作，太仓高新区积极建立以党建为引领、统筹推进各项工作的融合式党建工作新机制，从疫情防控到复工复产，再到奋战二季度，一批又一批党员奋战在一线、贡献在一线，为推动高新区高质量发展走在前列凝聚红色力量。

　　今年初在疫情暴发初期，太仓高新区迅速组建包含103人的机关、国企党员志愿者队伍，成立“驻村行动支部”参与一线防控工作；组织党员捐款42.4万元，并通过党员引领，发动新阶层人士围绕抗疫贡献力量，25个会员单位共捐款捐物总价值639.7万元。

　　在复工复产工作中，太仓高新区充分发挥区域党建工作站职能，宣传“惠八条”等助力复工复产政策，发放爱心助企暖心“加油包”，“两新”党组织建立“红色防线”“防疫保供”等行动支部。

　　围绕“三个年”行动，太仓高新区抽调年轻干部，组建了“项目全生命周期管理流程的梳理及优化”“推进苏南自主创新示范区一站式服务中心信息化建设”“省级生态工业园创建”“党建+物业有效提升社区治理水平”“企业拆迁整治”等5个攻坚小组。

　　攻坚小组通过组织年轻干部深入开展一线调研、实地考察等活动，勇当攻坚克难“尖兵队”，争当解决难题“关键变量”，既凝聚年轻干部的智慧和力量，解决发展中重点难点问题的需要，也为深化区城街一体化建设高素质干部队伍提供实践平台。

　　“看到高新区发展的‘军功章’中有我们作出的贡献，我很自豪。”太仓高新区科技局的张雨吟说，他们已招引十多个人才项目落户航空产业园。“我们有信心通过做好科技人才工作，助力高新区产业升级。”

　　今年下半年，太仓高新区将继续突出政治导向，打造基层“硬堡垒”。持续围绕“三拼一当”开展系列主题党日活动，开展担当作为好干部评选，营造干事创业的热烈氛围。开展“人才+党建”主题活动，助推人才企业逆势攀高。

　　同时，强化干部担当，投身火红年代。继续深入贯彻落实激励干部担当“1+N”系列文件，放大干部教育培养效应。延展实战平台，深入推动年轻干部攻坚行动和基层挂职工作，确保有突破、出成果，激励各类干部投身区域建设。